Общество с ограниченной ответственностью обратилось в суд с иском к местному жителю о взыскании неосновательного обогащения.
Как оказалось, летом 2023 года оренбуржца приняли по трудовому договору на работу менеджером IT-проектов. В июне 2025 года мужчина уволился. В последний рабочий день ему произвели окончательный расчет – 306 263,04 рубля заработной платы и 762 298,04 рубля – выходного пособия.
Спустя три дня после расторжения трудового договора уже бывшему работнику ООО было ошибочно переведено еще 170 812,21 рубль – заработная плата за вторую половину мая. Бывший работодатель неоднократно связывался с менеджером с просьбой вернуть деньги, но мужчина отказался.
В результате представитель Общества просил Фемиду взыскать с оренбуржца неосновательное обогащение в указанном размере, проценты за пользование чужими деньгами и расходы по уплате госпошлины.
Суд пришел к выводу, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки, включая двойное перечисление денежных сумм за один и тот же период, а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику зарплаты, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, - сообщили в пресс-службе Промышленного районного суда Оренбурга.
Фемида отказала ООО во взыскании с мужчины неосновательного обогащения.