В государственную инспекцию труда обратилась оренбурженка, находящаяся в декретном отпуске, с жалобой на работодателя. Она рассказала, что в феврале 2025 года трудоустроилась в организацию, осуществляющую деятельность ресторанов и услуг по доставке продуктов питания. В первый же день новую сотрудницу попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты.
3 августа того же года женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком. Во время декрета сотруднице стал звонить руководитель и угрожать увольнением на основании написанного полгода назад заявления. Чтобы разобраться в ситуации сотрудники инспекции направили работодателю запрос, но он его проигнорировал. Теперь материалы направлены в прокуратуру для проведения проверки.
Заявительнице рассказали о ее трудовых правах и успокоили – ранее написанное заявление не имеет силы. Работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения закона и так же разъяснено, что заявления на увольнение на этапе приема на работу недопустимы, к тому же уволить сотрудницу в декрете запрещено законодательством РФ.