Суд установил: с ноября 2022 по ноябрь 2025 года истец работала в организации на условиях удалённой занятости. Консультировала клиентов, вела переговоры по телефону и электронной почте, заключала договоры на дистанционное обучение. Никакой другой работы по совместительству у неё не было.
В ноябре 2025 года она уволилась по собственному желанию. Работодатель издал приказ, но финальный расчёт не произвёл и сведения в СФР и ФНС не передал. Тогда женщина обратилась в суд.
Суд встал на сторону сотрудницы. С организации взыскали 240 380 рублей долга по зарплате, 28 560 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 160 380 рублей за задержку выплат и 15 000 рублей морального вреда. Кроме того, суд обязал организацию передать сведения в Социальный фонд и уплатить страховые взносы. Общая сумма взыскания составила 444 320 рублей.
Решение не вступило в законную силу. Однако для работников это хороший повод запомнить: если не заплатили — в суде можно взыскать не только долг, но и проценты за задержку, а также компенсацию морального вреда. А для работодателей — напоминание: зарплату мало начислить, её ещё нужно провести по документам и отчитаться перед фондами. Иначе — суд и деньги.
