В 2024 году работодатель неоднократно предлагал сотруднику подписать должностную инструкцию, с содержанием которой он не соглашался. После обращения работника в прокуратуру были выявлены нарушения трудового законодательства. А именно перевод на другую должность был оформлен без надлежащего уведомления и без письменного согласия сотрудника, а с новой должностной инструкцией его ознакомили только спустя несколько месяцев.
Кроме того, инженер указал, что на него пытались возложить обязанности, не относящиеся к его подразделению и требующие специальной подготовки и аттестации.
Во время судебного разбирательства представитель работодателя представил дополнительное соглашение к трудовому договору. Истец заявил, что документ является подложным. Суд назначил техническую экспертизу, которая пришла к выводу, что подпись от имени работника выполнена другим лицом с имитацией его подписи.
Суд частично удовлетворил требования инженера и взыскал с ОАО «РЖД» 20 000 рублей компенсации морального вреда, 20 000 рублей расходов на представителя и 20 000 рублей расходов на проведение судебной экспертизы.
Судебное решение пока не вступило в законную силу.
