Житель Оренбурга обратился в суд с целью изменения в трудовой книжке формулировки причины увольнения. Мужчину уволили за прогулы. Истец пояснил, что в это время находился в декрете, но, по согласованию с работодателем, продолжал трудиться неполный рабочий день, в том числе и вахтовым методом. Позже работодатель стал уговаривать сотрудника уволиться, но он отказался, поэтому его уволили, якобы, за прогул. Истец потребовал компенсацию морального вреда в размере 1 миллион рублей.
Ответчик заявил, что отпуск по уходу за ребенком сотрудник прервал досрочно, потом он ушел на больничный и, после его закрытия, к трудовой деятельности не приступил.
В результате рассмотрения спора суд установил, что приказ об увольнении был издан в период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком, поэтому требования оренбуржца законны и обоснованы. Суд отменил приказ об увольнении, что влечет за собой исправление в трудовой книжке. Кроме этого, взыскана сумма вынужденного прогула в размере 340 881 рубль и компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.