Вместо сухих лекций — живые процессы на месторождениях. Будущие инженеры и механики, геологи и буровики, лаборанты и энергетики вникали в тонкости работы, осваивали современное оборудование, разбирались в технологических схемах и учились ориентироваться в нормативной документации — навыке, без которого на производстве не обойтись. Практика давала не просто представление о профессии, а реальный рабочий опыт, который не получишь в аудитории.
Рядом с каждым практикантом был наставник — опытный сотрудник, который не только подсказывал, как действовать, но и рассказывал о нормах и требованиях безопасности, об охране труда и экологических программах, которые действуют на предприятии. Отдельной темой в беседах стояла социальная составляющая поддержки молодых специалистов и рабочих, карьерные перспективы и включение в кадровый резерв. Такой разговор помогал студентам понять: компания заинтересована в их росте и готова вкладываться в будущее молодых кадров.
Отдельный трек для тех, кто хочет связать судьбу с предприятием, — программа целевого обучения. Её участники получают повышенную стипендию от «Оренбургнефти», проходят практику и после выпуска приходят на работу уже на готовые позиции. Для абитуриентов договор с компанией — это ещё и преимущество при поступлении: их зачисляют в приоритетном порядке. Критерии отбора прозрачны: для вузов учитывают баллы ЕГЭ, результаты вступительных испытаний и личные достижения (например, участие в профориентационных проектах), для колледжей — средний балл аттестата.
Особенно показателен опыт Андрея Федоренко, студента 2 курса СамГТУ, который обучается по целевому договору. На практику он попал впервые, трудился геологом в ЦДНГ №2. Андрей успел не только побывать на добывающих скважинах, но и прочувствовать атмосферу коллектива. По его словам, практика стала точкой опоры: он окончательно убедился в правильности выбранного пути и смог наметить, куда двигаться дальше.
А целевой договор обеспечивает и финансовую поддержку во время учебы, и является гарантией того, что после института тебя уже ждут на предприятии.
«Оренбургнефть» не ограничивается одной лишь практикой: компания системно работает с вузами и колледжами. Партнёрство выстроено с семью ведущими университетами страны. В рамках корпоративной программы студенты участвуют в научно‑технических конференциях, посещают ярмарки вакансий и тематические дни, где могут напрямую задать вопросы представителям предприятия. Кроме того, компания помогает развивать учебную базу: финансирует ремонт и оснащение кабинетов и лабораторий.
Такой комплексный подход даёт результат: «Оренбургнефть» формирует собственный пул перспективных специалистов. Самые целеустремлённые и талантливые ребята попадают в резервную базу компании и после получения диплома получают приглашение на работу в крупнейшее нефтедобывающее предприятие Оренбуржья. Получается замкнутый цикл: от профориентации и учёбы — к практике, а затем и к полноценной карьере.
