Для начала обсудите ситуацию с руководством. Попытайтесь выяснить причины и найти компромиссное решение. Возможно, улучшение рабочих показателей или дополнительное обучение помогут исправить положение.
Если переговоры не увенчались успехом, а работодатель настаивает на увольнении без законных оснований, вы имеете право обратиться в Роструд (через сайт Онлайнинспекция.рф), прокуратуру или суд.
Для защиты своих прав соберите доказательства давления:
- Аудио- или видеозаписи разговоров с работодателем (даже без его согласия, они могут быть приняты судом).
- Заверенные нотариусом скриншоты переписки.
- Свидетельские показания коллег, подтверждающие предвзятое отношение.
Также подготовьте документы, подтверждающие вашу добросовестность и эффективность: дипломы, грамоты, благодарности, выполненные рабочие планы.
А в случае, если вас все же вынудили уволиться, суд может восстановить вас на работе и обязать работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного простоя, а также возместить моральный вред.