.jpg)
Как пояснили в трудинспекции региона, по трудовому законодательству работнику с письменного согласия могут поручить во время рабочего дня сделать дополнительную работу – но только за дополнительную оплату.
Это же касается дополнительных обязанностей, которые выполнял временно отсутствующий сотрудник.
Срок, содержание и объем задач устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника. То есть обязать работника выполнять какую-либо дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, руководитель не может.
Если вы исполняете обязанности временно отсутствующего коллеги без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, вам должна производиться доплата.
«Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы», - сообщила заместитель руководителя Гострудинспекции Фаиля Арсланова.
Уважаемые оренбуржцы, а как требования трудового кодекса выполняются на вашем рабочем месте? Пишите в комментариях!
