Мужчина работал монтажником, однако трудовой договор с ним официально оформлен не был. По словам истца, он добросовестно выполнял свои обязанности, работая по 10 часов в день, а его заработная плата составляла 1 тысячу рублей в час. При этом выплаты за фактически отработанное время он так и не получил.
Кроме того, работодатель оформил увольнение сотрудника по собственному желанию, хотя никаких заявлений об уходе мужчина не писал.
В ходе разбирательства суд установил, что между сторонами действительно существовали трудовые отношения. Это подтвердили документы о приеме на работу, подписанные работодателем. Суд отметил, что отсутствие трудового договора не отменяет сам факт трудовых отношений, а свидетельствует лишь о нарушении работодателем порядка их оформления.
Также ответчик не смог предоставить доказательства того, что работник действительно изъявлял желание уволиться.
По итогам рассмотрения дела суд частично удовлетворил исковые требования. Приказ об увольнении в части даты признан незаконным, а работодателя обязали внести корректировки в электронную трудовую книжку сотрудника.
Кроме того, в пользу оренбуржца взысканы задолженность по заработной плате - 380 тысяч рублей, суточные выплаты - 27 тысяч рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - более 95 тысяч рублей, компенсация за задержку выплаты зарплаты свыше 136 тысяч рублей и компенсация морального вреда - 10 тысяч рублей.
Общая сумма взысканий превысила 648 тысяч рублей.
На данный момент решение суда в законную силу не вступило.