По закону (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ) работнику полагается до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Такой же период отдыха предоставляется и при рождении ребёнка.
Работодатель обязан одобрить отпуск на основании письменного заявления сотрудника - отказать он не вправе.
Дни, взятые на подготовку и проведение свадьбы, не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Воспользоваться правом на отпуск могут все работники, в том числе те, кто недавно приступил к трудовым обязанностям.
Отпуск предоставляется, но испытательный срок продлевается на количество дней отсутствия.
Чтобы получить дни отдыха, нужно:
- Написать письменное заявление на имя работодателя.
- В заявлении указать причину отпуска (регистрация брака или рождение ребенка) и желаемые даты.
- Подать документ в кадровую службу или непосредственно руководителю.
Закон не ограничивает срок, в течение которого можно воспользоваться отпуском в связи с бракосочетанием. То есть, взять дни можно как до, во время, так и после регистрации, главное, оформить всё официально.