Как следует из материалов дела, весной 2024 года мужчина был принят на работу главным инженером. По его словам, при трудоустройстве работодатель потребовал заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты. Летом прошлого года, когда сотрудник находился на больничном, ему сообщили, что трудовой договор расторгнут именно на основании этого заявления.
Истец заявил, что увольняться не собирался, а документ был написан под давлением работодателя. Считая свои трудовые права нарушенными, он обратился в суд.
Представитель организации с требованиями не согласился и просил отказать в удовлетворении иска. Однако суд установил, что на момент увольнения мужчина не имел другого источника дохода, а на его иждивении находились трое несовершеннолетних детей. Эти обстоятельства, а также другие доказательства по делу подтвердили, что заявление об увольнении было написано вынужденно.
В результате суд признал приказ об увольнении незаконным, отменил его и восстановил оренбуржца в должности.
Кроме того, с работодателя взыскали более 775 тысяч рублей, в том числе 630 579 рублей среднего заработка за время вынужденного прогула, 28 750 рублей недополученной зарплаты, 75 тысяч рублей незаконно удержанных денежных средств, 36 640 рублей компенсации за задержку выплат и 5 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Судебное решение пока не вступило в законную силу.