Напомним, что правом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет могут воспользоваться не только матери, но и отцы, бабушки, дедушки, а также другие родственники или опекуны. Весь период такого отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (исключение - досрочное назначение пенсии).
Выйти на работу сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может как на неполный, так и на полный день. Право на ежемесячное пособие при этом сохраняется.
Женщинам с детьми до 1,5 лет положены дополнительные перерывы для кормления не реже чем каждые 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются, - подчеркнули в Гострудинспекции по Оренбургской области.
Немаловажными являются нормы законы, предусматривающие, что женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей-инвалидов и детей в возрасте до 14 лет без супруга, нельзя без их письменного согласия направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.