Есть категории работников, которым гарантированы дни неоплачиваемого отпуска:
- люди с инвалидностью - до 60 дней в году;
- участники ВОВ и ветераны боевых действий - до 35 дней;
- работающие пенсионеры - до 14 дней;
- все работники при важных событиях:
- рождение ребёнка, свадьба или смерть близкого - до 5 дней на каждый случай;
Также предусмотрены дни отпуска для студентов:
- если учитесь в вузе очно, можно взять 15 дней за свой счёт на сессию и аж 4 месяца - на госэкзамены и защиту диплома;
- если заочно или очно‑заочно - вам положен оплачиваемый отпуск: 40 дней на первых курсах, 50 - на старших, и 4 месяца на госэкзамены;
- студентам колледжей - от 10 дней до 2 месяцев за свой счёт на сессии, а для промежуточной аттестации - оплачиваемый отпуск: 30 дней на младших курсах, 40 - на старших.
Если в компании есть коллективный договор, то до 14 дней отпуска за свой счёт в удобное время могут взять:
- родители двоих и более детей до 14 лет;
- родители ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
- одинокие родители ребёнка до 14 лет.
И важный момент: эти дни нельзя накопить - если не использовали в этом году, в следующем они уже не будут действовать. Зато можно разбить отпуск на части или добавить к основному.