Мужчина просит признать незаконным приказ о его увольнении, восстановить его в должности и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
Из материалов дела известно, что истец работал в учреждении с 2017 года. В сентябре 2025 года его уволили, указав на отсутствие вакансий, которые соответствовали бы его состоянию здоровья. В качестве основания также был указан акт АМСЭ.
Однако бывший сотрудник считает увольнение незаконным. По его мнению, в акте АМСЭ отсутствуют выводы о его профессиональной непригодности. Кроме того, в материалах дела, как указывает истец, нет заключения врачебной комиссии, которое подтверждало бы невозможность исполнения им должностных обязанностей.
Мужчина просит суд отменить приказ об увольнении, восстановить его в должности государственного инспектора и обязать ответчика выплатить заработок за период вынужденного прогула.
Подготовка дела к судебному разбирательству с участием сторон назначена на 2 октября 2026 года.