Как следует из материалов дела, в учреждении работали пять уборщиков служебных помещений. В ходе сокращения численности работников были уволены три человека.
Истец считает, что процедура проведена с нарушением требований трудового законодательства. По его мнению, комиссия для определения преимущественного права на оставление на работе не создавалась, а соответствующее решение коллегиально не принималось.
Отдельно отмечается, что одна из сокращенных сотрудниц воспитывает несовершеннолетнего ребенка, не состоит в браке и является единственным кормильцем семьи. В связи с этим заявитель полагает, что она имела преимущественное право на сохранение рабочего места.
В иске содержится требование обязать работодателя восстановить женщину на прежней должности.
В настоящее время суд решает вопрос о принятии заявления к производству.