Орендэй ранее рассказывал, что местная жительница Пономаревского района некоторое время работала в МКУ «Хозяйственный отдел администрации Пономаревского района» в должности специалиста по закупкам, куда ее перевели по трехстороннему соглашению из администрации МО Пономаревский район, где она до 2023 года занимала должность главного специалиста по закупкам.
26 ноября 2025 года сотрудница направила служебную записку на имя главы Пономаревского района с просьбой устранить нарушения трудового законодательства, поскольку на нее возложили обязанности по осуществлению закупок для администрации района, которые не были предусмотрены должностной инструкцией в МКУ «Хозяйственный отдел», и эти обязанности не оплачивались.
Через неделю директор МКУ «Хозяйственный отдел» неожиданно издал приказ о внесении изменений в штатное расписание, где было сказано, что с 5 февраля 2026 года из штатного расписания исключалась должность «Специалист по закупкам». 2 декабря сельчанке вручили уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата.
4 февраля 2026 года трудовой договор был расторгнут, а женщина отправилась в суд.
В исковом заявлении сельчанка настаивала, что сокращение носило фиктивный и дискриминационный характер в качестве карательной меры, поскольку было прямым следствием ее обращения за защитой трудовых прав. Также она указала, что работодатель не предложил ей новую должность «Специалист по правовым вопросам и договорной работе», которая, по мнению женщины, соответствует ее квалификации.
В свою очередь, представитель ответчика указал, что сокращение связано с экономией бюджетных средств. Затраты на оплату труда специалиста по закупкам за 2025 год составили 936 897,76 рублей, а заключение договора аутсорсинга со специализированной организацией работодатель счел более выгодным.
Пономаревский районный суд установил, что процедура сокращения нарушений не имела. Появившаяся должность «Специалист по правовым вопросам и договорной работе», как сочла Фемида, не является равноценной замещаемой. Но при этом суд выявил, что при увольнении женщине неверно рассчитали выходное пособие, разница составила 4 125,56 рублей. Кроме того, у нее остались три неиспользованных дня отпуска, компенсация за которые составила 5 766,43 рубля. Эти суммы были выплачены уже после увольнения.
В результате райсуд взыскал с МКУ «Хозяйственный отдел администрации Пономаревского района» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а в удовлетворении остальной части исковых требований отказал.
Такое решение сельчанку не устроило, и она обратилась с апелляционной жалобой в Оренбургский областной суд.
Судебная коллегия по гражданским делам встала на сторону женщины и удовлетворила ее требования к МКУ «Хозяйственный отдел администрации Пономаревского района»:
- восстановила сельчанку на работе в должности специалиста по закупкам с 5 февраля 2026 года;
- взыскала в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 203 732,93 рубля;
- взыскала компенсацию морального вреда в размере до 50 000 рублей.
В настоящее время женщина вернулась на свое рабочее место.