Более 50 вчерашних выпускников профильных вузов и колледжей, стали частью крупнейшей команды профессионалов нефтяной отрасли региона. В их числе геологи и инженеры, операторы по добыче нефти и слесари технологических установок, электроэнергетики, лаборанты, технологи и специалисты других важных направлений деятельности.
Церемония посвящения в нефтяники проводится на предприятии ежегодно с целью адаптации молодежи, мероприятие является хорошей возможностью познакомиться с корпоративной культурой компании и пообщаться с руководителями, ветеранами, коллегами, получить важные слова напутствия.
Пусть главными ориентирами в вашей работе станут лидерство, добросовестность, результативность и безопасность, – отметил в приветственном слове заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам Иван Иванов. - Не бойтесь ставить амбициозные цели, оставайтесь открытыми к знаниям, неравнодушными к общему делу и сохраняйте привычку постоянно учиться. Самых высоких профессиональных достижений на увлекательном карьерном пути!
До начала торжественной части молодых специалистов и рабочих объединили командообразующие мероприятия, где они не только соревновались друг с другом, проявляя свои лучшие качества, но и ближе узнавали друг друга. Это помогло ребятам почувствовать себя частью коллектива и приобщиться к корпоративной культуре предприятия.
Мне посчастливилось стать частью большой команды «Оренбургнефти», - сказал оператор по добыче нефти и газа ЦДНГ№1 Данил Колесников. – Надеюсь, что полученные мной знания и навыки мне удастся успешно применить в профессиональной деятельности.
Система поддержки молодёжи в «Оренбургнефти» выстроена как непрерывная лестница возможностей. В рамках корпоративной модели «школа — колледж/вуз — предприятие» ведётся ранняя профориентация, в том числе через «Роснефть‑классы», где ученики углублённо изучают предметы, важные для нефтяной отрасли. Выстроено партнерство с вузами и колледжами: студенты участвуют в научно-технических конференциях, ходят на ярмарки вакансий, встречаются с представителями предприятия. За каждым молодым специалистом и молодым рабочим закрепляется опытный наставник, который помогает адаптироваться на производстве и освоить специфику работы.
Работа с молодыми специалистами — один из приоритетов кадровой политики НК «Роснефть». Помимо адаптации сотрудников, работа с молодежью направлена на вовлечение их в инновационную, научно-исследовательскую и проектную деятельность, а также обучение с целью развития их профессионально-технических, корпоративных, управленческих компетенций. Для молодых специалистов и рабочих предусмотрена социальная поддержка, закреплённая коллективным договором.
«Оренбургнефть» неоднократно была признана лучшей организацией Оренбуржья по работе с молодыми кадрами и являлась лауреатом в номинациях «Лидер работающей молодежи Оренбургской области» и «Практика организации работы с молодыми кадрами и трудового патриотического воспитания».