Ленинский районный суд Оренбурга рассмотрел иск местного жителя к работодателю, который требовал признать его увольнение незаконным и восстановить на работе.
Работодатель настаивал, что мужчина уволился добровольно. Однако суд пришел к выводу, что увольнение носило вынужденный характер. При этом было учтено, что на момент увольнения у мужчины не было другого источника дохода, он является инвалидом II группы и находится в предпенсионном возрасте.
Также суд принял во внимание действия оренбуржца после увольнения. Он обратился в Государственную инспекцию труда и прокуратуру Оренбургской области, заключил соглашение с адвокатом и попытался отозвать заявление об увольнении.
В итоге суд признал увольнение незаконным и восстановил мужчину в должности с даты увольнения. Запись об увольнении в трудовой книжке признана недействительной.
Кроме того, с работодателя взыскали 205 709,52 рубля - средний заработок за время вынужденного прогула, 10 000 рублей - компенсацию морального вреда, 30 000 рублей - расходы на юридические услуги, 515 рублей - почтовые расходы и 1 800 рублей - расходы на нотариальные услуги.
Судебное решение пока еще не вступило в законную силу.
