Есть несколько способов оформить выходной:
Использовать день из ежегодного отпуска. По закону отпуск можно делить на части: одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней, остальные – любой продолжительности, в том числе по одному дню. Однако такой вариант возможен только с согласия работодателя. Оптимально заранее предусмотреть эту дату при формировании графика отпусков либо подать заявление о внесении изменений в уже утверждённый график.
Взять отгул за сверхурочную работу. Если у сотрудника есть накопленные часы переработки, он вправе вместо повышенной оплаты запросить дополнительный день отдыха – это закреплено в Трудовом кодексе. Для этого нужно подать заявление на имя руководителя. Важно помнить, что такой отгул не оплачивается: компенсация уже учтена в стандартном окладе, а взамен предоставляется время отдыха.
Оформить отпуск без сохранения заработной платы. Это выходной «за свой счёт». Работодатель не обязан его предоставлять, но нередко идёт навстречу, особенно если ребёнок идёт в первый класс. Заявление стоит подать заблаговременно.
Воспользоваться дополнительным выходным по инициативе работодателя. Компания может самостоятельно установить для родителей школьников выходной 1 сентября – оплачиваемый или неоплачиваемый. Условия должны быть зафиксированы в приказе, локальном нормативном акте или коллективном договоре. Уточнить наличие такой льготы можно у работодателя.
Кто имеет право на обязательный отпуск без сохранения зарплаты
Согласно статьям 128 и 263 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить день без сохранения зарплаты по заявлению для ряда категорий работников, в том числе:
- родителей двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- родителей ребёнка с инвалидностью в возрасте до 18 лет;
- одиноких матерей или отцов, воспитывающих ребёнка до 14 лет;
- работников с инвалидностью.
Таким образом, родители могут выбрать подходящий способ освободить 1 сентября для семейного праздника. Главное – заранее согласовать отсутствие на работе с руководством.
