Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ работодатель не вправе заменить ежегодный основной и дополнительные отпуска денежной компенсацией:
- беременным женщинам,
- лицам в возрасте до 18 лет,
- работникам с вредными или опасными условиями труда.
Исключением может стать увольнение такого сотрудника.
Кроме того, как отметила заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Оренбургской области Фаиля Арсланова, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12-ти месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.