В октябре 2024 года мужчина был принят на работу в школу на должность учителя. В феврале 2025 года работодатель расторг с ним трудовой договор по собственной инициативе. Увольнение педагог оспорил в суде - в июле 2025 года Новотроицкий городской суд Оренбургской области признал увольнение незаконным, восстановив истца в прежней должности.
В августе 2025 года образовательное учреждение перечислило бывшему работнику 58 тысяч рублей в качестве компенсации за период вынужденного прогула. Однако истец считает, что данная сумма рассчитана не верно и не соответствует его среднему заработку, в связи с чем требует взыскать оставшуюся часть компенсации в соответствии с нормами трудового законодательства.
В настоящее время судом решается вопрос о принятии искового заявления к производству.