В России с 1 сентября начнут действовать изменения, внесенные в Трудовой кодекс страны. Сотрудники, задействованные на вредном и опасном производстве, а также имеющие трудовые функции, связанные с ликвидацией катастроф и производственных аварий теперь должны быть готовы к тому, что их могут попросить прервать отпуск для ликвидации производственной аварии или катастрофы. Но работа при этом должна быть оплачена в двойном размере, а неиспользованные дни отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время в течение текущего года либо присоединяются к отпуску за следующий год.
Предусмотрена поддержка и для тех сотрудников, кто пострадал в результате чрезвычайной ситуации. Таких сотрудников освобождают от работы на день с сохранением зарплаты, кроме этого, работодатель обязан предоставить еще 5 дней отдыха без сохранения зарплаты.
Факт проживания в зоне природной и техногенной ЧС подтверждается в администрации населенных пунктов. Работник получает от специальной комиссии документ, подтверждающий утрату имущества или нарушение условий жизни. В течении пяти рабочих дней пострадавши от ЧС работник пишет заявление на имя работодателя. Оплачиваемый выходной предоставляется в течение 10 дней после получения заявления, в течении 20 дней предоставляются пятидневные выходные без сохранения заработной платы.
