Им предлагают одновременно получать высшее образование и работать по программе «Кадровый резерв» от Университета «Синергия».
За время учебы в вузе студенты получат реальный опыт работы по своей специализации. Кроме стипендии, им будут выплачивать зарплату и предоставят место в общежитии при Университете.
«По этой программе в Университете работают четыре факультета: управления, экономики, программирования и дизайна. Основное обучение студентов ориентировано на решение прикладных задач. Для дополнительного обучения проходят тренинги и мастер-классы, ребятам формируют навыки скорочтения, проводят тренировки памяти, развития личной эффективности и тайм-менеджмента. В качестве дипломной работы они готовят и защищают бизнес-план», — пояснил президент Корпорации «Синергия» Вадим Лобов.
При поступлении в вуз, помимо баллов ЕГЭ, приемная комиссия учитывает личностные качества и лидерские задатки будущих студентов. Ребята продемонстрируют их на вступительных испытаниях. Отбор состоит из трех этапов — собеседования, онлайн-интервью и недельной «Школы лидерства». В 2022 году на место в вузе претендовали 50 человек.
Желающие смогут продолжить обучение в магистратуре, аспирантуре или по программе бизнес-образования МВА в «Синергии».
Как отмечает Вадим Лобов, многие выпускники «Кадрового резерва» остаются в Корпорации или компаниях-партнерах и быстро вырастают до позиций руководителей и топ-менеджеров.
«Я получил работу в кампусе “Синергии” в Дубае. Кто бы мог подумать, что я, обычный парень из региона, смогу трудоустроиться в другой стране в таком раннем возрасте. Эта программа стала для меня началом моей международной карьеры. Учиться и работать сложно одновременно, но оно того стоило», — рассказал Илья Мельничук, выпускник проекта «Кадровый резерв», а теперь — коммерческий директор филиала Университета «Синергия» в Дубае.
фото предоставлено пресс-службой университета "Синергия"
