В 2024 году между оренбургским аэропортом и наемным работником были заключены трудовой договор и дополнительное соглашение: на основании этих документов ответчик принимался на должность инспектора, и был обязан пройти курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации, после чего должен был отработать в аэропорту не менее одного года – до нынешнего октября.
Однако работник расторг трудовой договор по собственной инициативе в январе 2025 года и не предоставил при этом, по версии работодателя, доказательств уважительной причины. Не придя к согласию в досудебном порядке разрешения споров, оренбургский аэропорт направил иск в Центральный районный суд с просьбой взыскать с бывшего сотрудника расходы на обучение.
