Женщину наказали замечанием и лишили 50% премии за нарушение норм этики и участие в затяжном конфликте с коллегой. Сама она настаивала, что трудовую дисциплину не нарушала, и сочла действия работодателя незаконными.
В суде представители организации пояснили, что поведение сотрудницы негативно влияло на атмосферу в коллективе и мешало работе. В качестве доказательств были представлены жалобы коллег и показания свидетелей.
Изучив материалы дела, суд установил, что взыскание назначено по закону и с соблюдением процедуры. С учётом того, что ранее женщина не привлекалась к ответственности, ей назначили самое мягкое наказание - замечание.
Исковые требования оставлены без удовлетворения. Решение пока не вступило в законную силу.
