С 27 сентября 2020-го с ведома директора ООО «Ямал Работа» девушка из Оренбурга приступила к исполнению обязанностей специалиста по кадрам. Её был определен перечень должностных обязанностей, трудовые функции она осуществляла в офисе организации. За выполнение обязанностей, согласно устно достигнутой договоренности с директором, ей была установлена заработная плата в размере 25 000 рублей ежемесячно, а также стимулирующие выплаты (премии) в размере 1 000 рублей за каждый правильно оформленный пакет документов для приема на работу.
17 декабря 2020-го без предварительного уведомления и каких-либо объективных причин работодатель сообщила оренбурженке об увольнении в указанный день, приняв на себя обязательство произвести выплату заработной платы за декабрь 2020 года в срок до 25 декабря. Однако заработная плата не была выплачена.
Представитель ответчика ООО «Ямал Работа» в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Указал, что основным видом деятельности является оказание агентских услуг по трудоустройству работников на предприятия, работающих вахтовым методом.
Осенью 2020 года организация, якобы, нуждалась в дополнительной помощи, поскольку штатные сотрудники не справлялись с увеличившимся объемом работы. Через сайт «Авито» в сети Интернет было размещено объявление о поиске кандидатов для выполнения разовых поручений. В их числе была оренбурженка, которая прошла стажировку, после чего ей давались разовые поручения по подготовке документов, за которые производилась оплата безналичным расчетом с личной банковской карты директора организации. Выполнение поручений носило не системный, а разовый характер. Возникшие правоотношения носили гражданско-правовой, а не трудовой характер. Все работы, выполненные оренбурженкой, оплачены последней в полном объеме.
Изучив доказательства по делу, суд решил исковые требования девушки удовлетворил частично: установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Ямал Работа» в период с 9 октября 2020 года по 17 декабря 2020 года в должности менеджера по подбору персонала и обязать ООО «Ямал Работа» произвести отчисление соответствующих налогов и сборов и отчисления на обязательное пенсионное страхование и отчисления на обязательное медицинское страхование на лицевой счет истца за указанный период, а также взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 7 884 рубля 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 380 рублей 46 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 473 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
