- С 13 августа начинают действовать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах
Указанные особенности утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 года № 1365.
Соответствующее полномочие Правительства Российской Федерации было введено Федеральным законом от 14 июля 2022 года № 273-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Устанавливаются особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики (далее соответственно – особенности трудовых отношений, организации, исполнение государственного контракта).
В соответствии с особенностями трудовых отношений допускается:
а) привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся соответственно работодателями по отношению к этим работникам (далее соответственно – работники, работы), к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере;
б) доведение графиков сменности до сведения работника не позднее чем за 3 дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом организации;
в) установление продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 24 часов;
г) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
д) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, при этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией;
е) отзывать работника из отпуска без его согласия при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации.
Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в отношении следующих категорий работников:
- инвалидов;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
- опекунов детей указанного возраста;
- родителя, имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работники указанных категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Особенности трудовых отношений не распространяются на работников, привлечение которых к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством Российской Федерации.
- С 15 августа средства материнского капитала можно будет направлять на получение ребёнком образования у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность на основании соответствующей лицензии
Федеральным законом от 4 августа 2022 года № 361-ФЗ внесены изменения в статью 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».
Теперь средства (часть средств) материнского (семейного) капитала в соответствии с заявлением о распоряжении могут направляться на получение образования ребёнком (детьми) не только в любой организации на территории Российской Федерации, имеющей право на оказание соответствующих образовательных услуг, но также и у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности.
С 15 августа запись об отце ребёнка в книге записей рождений может быть оспорена в судебном порядке по требованию наследника лица, записанного в качестве отца ребёнка
Федеральным законом от 4 августа 2022 года № 362-ФЗ внесены изменения в статью 52 Семейного кодекса Российской Федерации от 29 декабря 1995 года № 223-ФЗ (СК РФ).
Согласно пункту 1 статьи 51 СК РФ отец и мать, состоящие в браке между собой, записываются родителями ребёнка в книге записей рождений по заявлению любого из них.
Пунктом 2 статьи 51 СК РФ установлено, что если родители не состоят в браке между собой, запись о матери ребёнка производится по заявлению матери, а запись об отце ребёнка – по совместному заявлению отца и матери ребёнка, или по заявлению отца ребёнка (пункт 3 статьи 48 СК РФ), или отец записывается согласно решению суда.
В настоящее время в силу пункта 1 статьи 52 СК РФ запись родителей в книге записей рождений, произведённая в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 51 СК РФ, может быть оспорена только в судебном порядке по требованию лица, записанного в качестве отца или матери ребёнка, либо лица, фактически являющегося отцом или матерью ребёнка, а также самого ребёнка по достижении им совершеннолетия, опекуна (попечителя) ребёнка, опекуна родителя, признанного судом недееспособным.
С 15 августа запись об отце ребёнка в книге записей рождений, произведённая в соответствии с пунктом 2 статьи 51 СК РФ, может быть оспорена в судебном порядке также по требованию наследника лица, записанного в качестве отца ребёнка. Соответствующее требование может быть удовлетворено в случае нарушения положений указанного пункта, в том числе если такая запись произведена на основании подложных документов либо без свободного волеизъявления лица, отцовство которого было установлено во внесудебном порядке.
- С 19 августа начинают действовать изменения в некоторые акты Правления Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) в сфере индивидуального (персонифицированного) учёта
Постановлением Правления ПФР от 21 апреля 2022 года № 62п изменены следующие формы и форматы сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядки заполнения форм указанных сведений:
- сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД);
- сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ);
- сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта (ОДВ-1);
- данные о корректировке сведений, учтённых на индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица (СЗВ-КОРР);
- сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ);
- реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя (ДСВ-3).
