Трудовое законодательство предусматривает право сотрудника приостановить выполнение своих обязанностей, если работодатель не выплачивает зарплату более 15 дней. При этом работа может быть остановлена до полного погашения задолженности.
Данная норма не распространяется на отдельные категории работников. В частности, приостанавливать трудовую деятельность не вправе военнослужащие, сотрудники экстренных и аварийно-спасательных служб, работники скорой помощи, а также специалисты, занятые на опасных производствах и в иных сферах, от которых зависит безопасность людей.
Для реализации права на приостановку работы сотруднику необходимо письменно уведомить работодателя. Такое уведомление составляется в двух экземплярах:
- один передается руководству,
- на втором работник должен получить отметку о приеме.
Альтернативный вариант — направление обращения в электронном виде через сервис Роструда, что позволяет инициировать внеплановую проверку организации.
Если задержка заработной платы носит длительный характер, работник вправе обратиться в суд. В этом случае можно требовать не только выплаты основной задолженности, но и компенсации за каждый день просрочки, предусмотренной действующим законодательством.
