Если двадцать и даже десять лет назад подавляющее большинство выпускников основной школы стремились попасть в 10-11-й классы, чтобы затем продолжить образование в вузах, то сегодня, по результатам исследования Высшей школы экономики, доля тех, кто идет в колледжи и техникумы после девятого класса, превышает 52%. И даже среди выпускников 11 классов свыше 20% выбирают для дальнейшего обучения ссузы.
Этот феномен эксперты объясняют коренным изменением самой сути «рабочих» профессий. Так, директор Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС, член Общественной палаты РФ Азамат Тлисов в интервью сетевому изданию «Клуб Регионов» подчеркивает, что специалист «рабочей профессии» – это сейчас не тот человек, который был несколько десятков лет назад:
– Это специалист высочайшей категории, умеющий работать с современным оборудованием. Он мало того, что очень хорошо разбирается в деталях своей части работы, но и понимает всю цепочку производства. И этот человек может спокойно вырасти до самой высокой позиции.
И в обществе, по мнению Азамата Тлисова, важно укреплять понимание того, что «если человек работает руками и является сварщиком, строителем или монтажником – это такое же уважаемое направление деятельности как банкир, как прокурор или как работник государственной сферы:
– Важно, чтобы такие примеры успеха видела наша молодежь, и тогда в сферу профессионального образования придут как новые ученики, так и преподаватели. Но самое главное, туда войдет производитель, который понимает, что, подготавливая толкового специалиста, он обеспечивает кадровый потенциал своего развития.
Власти Оренбуржья, очевидно, помня опыт прежних волн массового отъезда молодежи из региона, на этот раз сработали на опережение. И сегодня наша область входит в тройку (!) регионов-лидеров по развитию площадок проекта «Профессионалитет», уступая только Москве и Подмосковью. Суть этого проекта заключается в комплексной модернизации организаций профобразования в сотрудничестве с предприятиями. По словам Губернатора Дениса Паслера, для этого уже открыты площадки в Новотроицке, Орске и Ясном, а объем финансирования увеличен с прошлогодних 500 до 750 миллионов рублей:
– В этом году откроем еще шесть таких площадок. Работа будет продолжена – на участие в конкурсе 2024 года мы направили заявки на открытие еще 10 площадок по проекту «Профессионалитет», – отметил Губернатор, выступая с отчетом перед депутатами Законодательного собрания. – Наша задача обеспечить качественными кадрами растущую промышленность Оренбургской области.
По мнению экспертов, для Оренбургской области, где сосредоточено большое количество самых разных промышленных предприятий, такой подход к решению кадровой проблемы вполне уместен. Более того, выстраивание взаимодействия между школами, ссузами, вузами и местными предприятиями, по мнению главного научного сотрудника Института образования Высшей школы экономики, профессора Ирины Абанкиной, невозможно без посредничества региональных властей:
– Региональные власти создают площадки по программам «Профессионалитета», потому что есть спрос на подготовку квалифицированных рабочих, есть ребята и их семьи, которые с большим интересом к этому относятся. Сейчас в колледжах подготовка квалифицированных рабочих – это максимум 10-15%, все остальное – подготовка специалистов среднего звена. В рамках же «Профессионалитета» проходят короткие интенсивные программы, и там доля подготовки именно квалифицированных рабочих уже очень высока. Но тут важны гарантии трудоустройства, и поэтому возникает вопрос, насколько предприятия готовы вкладываться, подписывать эти соглашения и главное – гарантировать это трудоустройство. Сроки подготовки по программам довольно сжатые: не надо пять лет ждать специалиста, предприятие получит его уже через два года. А в течение всего обучения он будет там проходить практику, и это тоже вариант трудового участия. Поэтому так важна взаимоответственная партнерская система. Задача власти – максимально помочь на всех уровнях, в том числе в части взаимодействия с предприятиями, иначе эти программы будет сложно реализовать, – комментирует профессор Ирина Абанкина.
Без активного отклика предприятий Оренбургской области широкое развитие этого проекта в регионе было бы невозможно, считают эксперты. Производитель должен понимать ценность этой программы и выгоду, которую он приобретает в виде квалифицированных кадров, добавляет Ирина Абанкина:
– Как правило, откликаются сначала крупные предприятия – опорные в своих регионах, хорошо представляющие свою потребность в кадрах и готовые взять на себя эти обязательства по трудоустройству. Потому что у нас нередко бывает так, что предприятия трубят о дефиците кадров, а потом выясняется, что они вовсе не готовы взять на работу сразу после окончания обучения.
