1. Как оплачиваются выходные, если на них попадает не вся смена, а часть?
Оплата как выходных, так и праздничных дней регулируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и зависит от условий оплаты труда, прописанных в трудовом договоре. Если на такой день приходится часть рабочего дня или смены, то фактически отработанные в этот день часы оплачиваются в двойном размере.
2. Можно ли получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды работы, в соответствии со ст.126 ТК РФ?
Нет, если продолжительность ежегодного отпуска - 28 календарных дней. Денежную компенсацию можно получить лишь за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.
3. Можно ли отказать соискателю в приеме на работу, не объясняя причин?
Если работодатель так поступил, то соискатель может потребовать письменный мотивированный отказ. Данный документ работодатель обязан предоставить в течение 7 рабочих дней с момента получения требования. Также отказ в приеме на работу можно обжаловать в суде.
Обращаем внимание, что отказать в трудоустройстве работодатель может только в том случае, если соискатель не подходит на должность по деловым качествам (ст. 64 ТК РФ).
