В мероприятиях, которые пройдут в формате круглых столов, стратегических и форсайт-сессий, воркшопов, примут участие выпускники программы, представители компаний-работодателей, региональных органов власти и ресурсных центров, бизнес-сообщества и будущие управленцы.
Собравшиеся обсудят современные тенденции экономики и прогнозные потребности различных сфер народного хозяйства в новых компетенциях специалистов и руководителей на ближайшие 10–15 лет. Перед ними стоит непростая задача – определить «видение будущего» в системе подготовки руководящих кадров и пути его достижения с учетом множества факторов. От участников «мозговых штурмов» ожидаются предложения относительно того, какие аспекты программы необходимо улучшить, какие образовательные технологии внедрить.
В нашем регионе подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства по Президентской программе осуществляется на базе Оренбургского государственного университета. К 25-летию реализации проекта в вузе будет приурочена форсайт-сессия «Президентская программа: инструмент развития кадрового и профессионального ресурса региона». Мероприятие состоится 22 ноября в пространстве коллективной работы «Точка кипения ОГУ». Участники обсудят перспективы развития и переформатирования программы в соответствии с требованиями времени. (Ссылка для регистрации на мероприятие: https://leader-id.ru/events/366405).
Наиболее интересные предложения, выдвинутые в ходе региональных мероприятий, будут представлены 25 ноября на итоговой конференции, которая состоится в Москве, в «Цифровом деловом пространстве». Они будут рассмотрены членами правительственной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, возглавляемой министром экономического развития Российской Федерации Максимом Решетниковым.
«Программа постоянно развивается, адаптируясь к потребностям отечественной экономики. Залог ее долголетия – в использовании всего интеллектуального потенциала, который есть у лучших отечественных университетов, и своевременный учет меняющихся потребностей российских предприятий в подготовке высококвалифицированных кадров», – отметил директор ФБУ «Федеральный ресурсный центр» Алексей Бункин.
За 25 лет обучение по программе в общей сложности прошли более 112 тысяч специалистов – представители организаций всех форм собственности из 79 субъектов РФ, в том числе крупнейших предприятий реального сектора экономики, таких, как РЖД, «Ростех», «Норильский никель», «Силовые машины» и многих других. За это время 16 400 человек стали участниками программ взаимных обменов и стажировок на ведущих зарубежных предприятиях в 25 странах мира, 890 зарубежных менеджеров прошли стажировку в России.
Сегодня выпускники программы – губернаторы, топ-менеджеры компаний, руководители федеральных и региональных органов власти и институтов развития. Участниками создано более 3 тысяч предприятий и 85 тысяч рабочих мест. С 2015 года по программе ежегодно обучается около 2 тысяч человек.
Для справки
Президентская программа подготовки управленческих кадров Российской Федерации реализуется с 1997 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации».
Ее главной целью стало содействие экономическому росту российских регионов через развитие человеческого капитала и повышение качества управления отечественными предприятиями. На тот момент программа не имела аналогов и, используя мировой опыт с опорой на лучшие традиции российского образования, помогла руководителям многих предприятий адаптироваться к рыночной экономике.
Для управления программой сформирована и эффективно работает необходимая инфраструктура: специальная комиссия Правительства РФ, Минэкономразвития РФ как государственный заказчик, подведомственный Федеральный ресурсный центр – исполнитель мероприятий программы, 63 региональные комиссии, 15 региональных ресурсных центров, 86 ведущих образовательных организаций и более 30 региональных общественных объединений выпускников.
