Сотрудники отдела подбора, обучения и развития персонала одновременно с вручением листовок рассказывали горожанам о том, каких специалистов ждут сегодня на предприятии, о программе наставничества и карьерных возможностях.
Основная идея цикла промоакций, которые мы запланировали на текущий год, - проинформировать как можно большее количество оренбуржцев об имеющихся у нас вакансиях. Это хорошая возможность рассказать о предприятии и сразу же ответить на вопросы потенциальных кандидатов, - отмечает начальник отдела подбора, обучения и развития персонала Росводоканал Оренбург Татьяна Лукьянова.
Желающих работать в оренбургском водоканале привлекает, в первую очередь, стабильность. Работающие здесь люди уверены в завтрашнем дне. На предприятии развиты наставничество и адаптация для новичков. Проводятся тренинги, знакомство со структурой предприятия, с системами мотивации и обучения. Новых сотрудников вовлекают в общественные движения - совет молодых специалистов, волонтерство, приглашают быть активными участниками научно-практической конференции, спартакиады, конкурса профмастерства. Специалисты на предприятии могут не только получить и развить навыки в профессии, но и быть проактивным в различных направлениях, реализуя свои таланты.
Сотрудники водоканала вручили оренбуржцам около тысячи буклетов, листовок и памяток, подарили сувениры и заодно напомнили о правилах пользования канализацией и способах экономии воды.
Я узнала сейчас о том, что требуются специалисты в лабораторию водоканала. А у меня подруга - лаборант химического анализа и как раз подыскивает себе такую работу. Обязательно сообщу ей об этом. Ну а для себя почерпнула информацию о том, как можно экономить воду, ведь это бесценный для всех нас ресурс, - поделилась одна из жительниц Оренбурга, участвовавшая в промоакции.
