Рассмотрено гражданское дело по иску жителя Оренбурга к организации (название не указывается) о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. мужчина занимал должность оператора по добычи нефти и газа. Он был уволен работодателем на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон.
СПРАВКА:
Возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон предусматривает добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя, без принуждения кого-либо к подписанию данного соглашения без возможности его дальнейшего аннулирования в дальнейшем в силу закона.
В судебном заседании установлено, что действия оренбуржца по подписанию соглашения вовсе не были добровольными. Соглашение и заявление он подписал лишь по той причине, что работодатель предложил ему "шикарные" условия – либо увольнение по статье, либо увольнение по соглашению сторон.
Суд удовлетворил заявление, восстановил мужчину на работе в прежней должности и взыскал с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула - более 600 000 рублей, а также компенсацию морального вреда.
Организация не смирилась с таким решением, но, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда решение суда первой инстанции оставлено в силе.
