В Центральном районном суде Оренбурга рассмотрели гражданское дело бывшего сотрудника к охранной фирме. Истец указал на то, что приказ об увольнении является недействительным и просил восстановить его в должности, при этом обязав работодателя выплатить утраченную заработную плату и компенсировать моральный ущерб.
Известно, что мужчина в августе 2023 года устроился на работу в охранную организацию и был направлен в командировку в Запорожскую область для охраны школы-интерната. За период командировки мужчине заплатили только 20% от зарплаты, указанной в договоре. После возвращения истец потребовал недостающую сумму, но так и не увидел этих денег. Также он перестал выходить на работу, предупредив руководство организации.
Однако работодатель уволил мужчину, расценив неявку как прогулы. Недолго думая, тот обратился в суд с целью восстановиться в должности и получить все положенные выплаты. В ответ получил встречный иск от охранной организации, которая настаивала на признании трудового договора недействительным и утверждала, что никаких долгов перед бывшим работником у неё нет.
Суд признал требования истца обоснованными и удовлетворил их частично. Приказ об увольнении отменён, оренбуржец восстановлен в должности. Организация же обязана выплатить мужчине задолженность в размере 5 000 000 рублей. Также ответчик предоставит в УФНС России по Оренбургской области расчёты по страховым взносам.
Решение не вступило в законную силу.
