Работник, согласно трёхстороннему договору, был обязан отработать на предприятии не менее двух лет. Его обучение проходило в рамках федерального проекта «Профессионалитет». В свою очередь, работодатель выплачивал ежемесячную стипендию с октября 2023 года по июль 2025.
Целевик проработал в организации немногим больше месяца, проведя на рабочем месте всего 37 дней, а после оборвал все контакты с работодателем: перестал выходить на работу и отвечать на звонки и письма.
Работодатель неоднократно предпринимал попытки решить проблему без судебного вмешательства, но даже выезды по месту регистрации сотрудника результата не принесли.
Теперь предприятие через суд требует вернуть 88 382 рубля 68 копеек — именно столько составили затраты на обучение с учётом вычета за отработанное время.
Сейчас суд решает вопрос о принятии иска к производству.
Как сообщал Орендэй, в Оренбуржье 30% выпускников, отучившихся по целевому набору, расторгли договор.
