Ленинским районным судом Оренбурга рассмотрено гражданское дело по иску местной жительницы к ООО «Б» (название в суде не уточняют) об изменении формулировки основания увольнения.
Женщина указала, что работала у ответчика в должности ведущего специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности. В марте написала заявление об увольнении по собственному желанию с 23 числа, но под давлением заместителя директора, просившего дождаться окончания отчетного периода, изменила дату увольнения на 31.03.2021г.
Однако с момента подачи заявления на нее началось сильное психологическое давление со стороны руководства, выполнять трудовые обязанности стало трудно. В начале апреля она получила уведомление работодателя о расторжении с ней трудового договора по причине прогула. Полагая такую формулировку незаконной, обратилась в суд.
В судебном заседании работодатель возражал в удовлетворении исковых требований.
Как следовало из пояснений оренбурженки, в течение двух дней она не смогла выйти на работу, поскольку находилась в состоянии нервного срыва, уведомила об этом директора по телефону и, написав сообщение. А работодателем составлены акты об отсутствии женщины на рабочем месте без уважительных причин.
Суд не принял в качестве доказательства представленную оренбурженкой детализацию звонков, поскольку из нее невозможно сделать вывод о содержании беседы.
На основании изложенного суд пришел к выводу, что женщиной действительно совершен прогул. Вместе с тем, суд установил, что работодателем не соблюдена процедура увольнения за прогул, поскольку истице не предложено представить объяснения по факту её отсутствия на рабочем месте, она не была ознакомлена с актами об отсутствии на рабочем месте, с актом об отказе дачи пояснений о причине прогулов, а также с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Доказательств законности процедуры увольнения стороной ответчика не представлено, - уточнили в суде.
СПРАВКА:
Согласно ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.
В итоге, на основании изложенного, судом исковые требования удовлетворены: формулировка увольнения изменена на увольнение по собственному желанию.
