В первую очередь, это, конечно же, заработная плата и компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Однако правило выплаты не позже дня увольнения распространяется также абсолютно на все компенсации, включая выходное пособие, если они положены по закону или трудовому договору.
Само увольнение обязательно проводится с официальным уведомлением работника - через ознакомление с приказом и его подписанием.
В этот же день работодатель обязан выдать трудовую книжку или, если она - электронная, предоставить сведения о трудовой деятельности.
В отдельных случаях - выдать по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой.
Если что-то из этих правил при увольнении нарушено, Государственная инспекция труда в Оренбургской области готова принять письменное заявление или обращение через портал "онлайнинспекция.рф". Кроме того, есть возможность обратиться в суд.
