Трудоустройство оренбуржца на работу вахтовым методом закончилось судебным иском. Мужчина пожаловался на неправомерные действия работодателя, уволившего его задним числом. Оренбуржец в суде рассказал историю о том, как в декабре 2023 года заключил трудовой договор с компанией и отправился к месту прохождения вахты. По пути к рабочему городку истец скушал маковую булочку. По прибытии на место, с новым сотрудником был проведен инструктаж и медицинское обследование. В результате нескольких медицинских тестов выяснилось, что в организме работника присутствует морфий.
Истцу объяснили, что данное обстоятельство не позволяет ему находиться внутри охраняемого городка и указали на дверь, чтобы он вернулся домой, только уже с использованием собственных средств. Трудовой договор был аннулирован, все документы, подписанные при трудоустройстве, уничтожены.
Оренбуржец посчитал, что работодатель нарушил его право на труд и требовал взыскать с него компенсацию за вынужденный отгул в размере более полумиллиона рублей. Суд согласился с доводами истца и признал действия ответчика по аннулированию срочного трудового договора неосновательными. В данной ситуации работодатель фактически аннулировал трудовой договор задним числом, чем нарушил порядок аннулирования трудового договора, установленный действующим законодательством. В итоге суд удовлетворил иск оренбуржца частично, взыскав с ответчика сумму не полученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере 77 тысяч 257 рублей. Решение суда не вступило в законную силу.
