В своем обращении в Дзержинский районный суд Оренбурга женщина указала, что с 2020 года работала у ответчика менеджером. Когда она находилась в отпуске по беременности и родам, работодатель направил ей уведомление об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения.
Суд установил, что работодатель не предлагал истцу другую вакантную должность или перевод на иное место работы, что является нарушением процедуры увольнения. И, в связи с этим, отменил приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановил истца в должности менеджера, а также взыскал с работодателя компенсацию морального вреда 10 тысяч рублей.
