Такой формат мы использовали впервые. Получили много положительных отзывов: как от наших сотрудников, так и от самих студентов, их родителей. С Гуманитарно-техническим техникумом у нас сложились тёплые взаимоотношения. Большое спасибо учебному заведению за сотрудничество. Много студентов техникума прошли практику и сейчас работают на предприятии. И самое главное — студентам интересна компания «Т Плюс», — обратился к участникам круглого стола Игорь Мензелинцев, директор по персоналу Оренбургского филиала.
Впечатлениями от проведённого хакатона поделились руководители станций, тепловых сетей, ключевых подразделений, наставники ребят, представители учебного заведения и родители студентов-целевиков. Все сошлись на том, что подобные соревнования нужно устраивать чаще, например — раз в квартал. Молодёжь будет чувствовать постоянную заботу, внимание со стороны предприятия, а также получит уникальную возможность для карьерного развития. А синхронизация с учебными планами позволит сделать процесс обучения более интересным и эффективным.
От подведения итогов хакатона теплоэнергетики плавно перешли к обсуждению перспективных проектов и решению одного из самых актуальных вопросов для отрасли в целом — кадрового.
При поддержке «Т Плюс» в Гуманитарно-техническом техникуме откроется оснащённая современным оборудованием лаборатория, а также появится специализированный класс. Он будет оформлен в фирменном стиле энергокомпании и обеспечен всеми необходимым функционалом для проведения как теоретических, так и практических заданий. Под брендом энергокомпании здесь будут готовить будущих теплоэнергетиков.
Ключевой момент — учебное заведение получило лицензию на подготовку выпускников по специальности «Тепловые электрические станции». Она включает как теплотехническое, так и электрическое направления. Обучение при непосредственном содействии наших коллег будет длиться 3 года 10 месяцев. А выпускники будут по сути готовыми специалистами для работы на предприятии: нужно будет лишь небольшое время на адаптацию.
Помогут подготовке будущих кадров и обновлённые учебные классы на территории Сакмарской ТЭЦ. Молодые энергетики будут получать знания, умения и сразу же закреплять их на практике. Задача теплоэнергетиков — помочь техникуму, в том числе в подготовке учебных планов, сопровождении на всех этапах процесса обучения.
На рынке труда сейчас нет готовых специалистов. Сложилась, действительно, непростая ситуация. И хорошо, что мы вплотную занялись этим вопросом, планируем закрыть кадровый дефицит. Только на крупных предприятиях, как наше, молодые специалисты могут вырасти в настоящих профессионалов и потом реализовать себя. А мы создадим для этого все условия и поможем им обрести необходимый опыт и уверенность в будущем, — подчеркнул Валерий Великороднов, директор Оренбургского филиала.
