Сотрудница клиники проработала в стоматологическом кабинете примерно год. В январе выяснилось, что она уволилась по собственному желанию. При том, что никаких заявлений об уходе она не писала. Мирным путём конфликт решить не получилось и трудовой спор рассматривался в Тюльганском районном суде, где подтвердилось, что женщину уволили незаконно.
Суд принял сторону истицы и обязал ответчика выплатить бывшей сотруднице компенсацию морального вреда, а также компенсировать заработную плату за время вынужденного прогула.
Восстанавливаться на прежней работе истица не пожелала, так как к этому времени уже устроилась в другую клинику. По решению суда дата первоначального (незаконного) увольнения в трудовой книжке была изменена на дату, предшествующую новому трудоустройству.
