- Руководитель КФХ пообещал мне, что ежемесячно на руки я буду получать 10 000 рублей. Остальную сумму обещал выплатить в конце сезона, по окончанию полевых работ. Трудовой договор заключить не успели, - рассказывает Вячеслав Антипин. - Всякий раз, когда я поднимал этот вопрос, у работодателя то бланка с собой не оказывалось, то торополся он куда-то. Работал по мере надобности на трех машинах: на «семерке», «УАЗе» и, в большинстве своем, на «ЗИЛу». Основной обязанностью было перевозить зерно. Если не было работы, связанной с зерном, заводил «семерку» и развозил по полям рабочим обед и ужин, а в конце рабочего дня доставлял работников до общежитий. Утром снова их забирал... Работали фактически с восьми утра и до захода солнца. А во время посевной и уборочной - сутки напролет. Бывали дни, когда мне лишь изредка удавалось вздремнуть прямо в «ЗИЛу». Механизаторов меняли, а меня, водителя, сменить было некому. Терпение закончилось, когда я во время уборочной практически без сна отработал трое суток. Встретился с руководителем КФХ и попросил полный расчет. За полугодовую работу мне должны были выплатить 120 000 рублей. Этих денег я не получил до сих пор.
У руководителя КФХ Олега Лукьянова свое мнение. Он уверен в том, что бывшему водителю ничего не должен.
- По 10 000 рублей Антипин получал ежемесячно. Между посевной и уборочной он два месяца не работал, - пояснил руководитель КФХ.
По словам индивидуального предпринимателя, ни о каких дополнительных выплатах в конце сезона и речи не шло.
Вячеслав Антипин пускать дело на самотек не собирается. Чтобы вернуть причитающееся, он уже обратился в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Оренбургской области.
Прокурорская проверка подтвердила тот факт, что Антипин работал по найму по устной договоренности у индивидуального предпринимателя с 10 апреля по 10 октября 2017 года в качестве водителя. Сотрудники прокуратуры пояснили, что, согласно Трудовому кодексу, «трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен». «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».
Сотрудники Государственной инспекции труда в Оренбургской области пытались провести внеплановую документарную проверку в отношении индивидуального предпринимателя Лукьянова О.А., однако запрашиваемые документы для проведения проверки он не предоставил. В отношении предпринимателя было возбуждено административное производство по статье «Воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), должностного лица организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора, должностного лица органа муниципального контроля». Теперь ему грозит штраф до 10 000 рублей.
В настоящее время Вячеслав Антипин готовит документы для судебного разбирательства. По словам его коллег, претензии по поводу расчета есть не только у него, но и некоторых бывших коллег. Не исключено, что они также будут подавать иски в суд.
