Дело в том, что согласно Положению об оплате труда и премировании административно-управленческого персонала и руководящих работников на данном предприятии, замдиректора должен был при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск получить выплату в размере одного должностного оклада. Но не получил, хотя финансовые возможности МКП позволяли это сделать.
Полагалась руководителю и премия, так как он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. Руководящим работникам выплачивается премия из фонда оплаты труда в размере до 40 процентов от должностного оклада. Так как предприятие выполнило план по доходам, замдиректора посчитал, что предприятие также было в состоянии его премировать.
Работник обратился в Промышленный суд Оренбурга, который взыскал с МКП в пользу истца задолженность по единовременной выплате в размере 65 500 рублей и премиальному вознаграждению в размере 9767 рублей.
