Согласно материалам дела, предприятие обучало работника за свой счет. Молодой человек обязался получить специальность в техникуме и проработать в компании не менее года. Однако выучившись, уволился. Его трудовой стаж в организации составил семь месяцев. Предприятие решило взыскать «неустойку» и подало в суд. Кроме затрат на обучение со специалиста потребовали еще и проценты за пользование чужими денежными средствами.
- Ответчик исковые требования не признал, - сообщили в пресс-службе храма Фемиды. – Он пояснил, что вакансий по полученной специальности не было. И ему просто предложили менее оплачиваемую работу. Перевели на иную должность в другой цех.
По определению суда, предприятие не заключило трудовой договор с ответчиком по полученной специальности. По этим причинам в удовлетворении иска было отказано. Решение пока не вступило в законную силу.
