Соответствующие изменения предусмотрены Федеральным законом № 91-ФЗ от 9 апреля 2026 года.
Ранее такая гарантия распространялась только на беременных женщин и матерей детей младше полутора лет. Впредь же при приеме на работу испытательный срок нельзя будет назначать:
- беременным женщинам,
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет.
Если условие об испытательном сроке работотатель всё же внесёт в трудовой договор, в конечном итоге оно не будет иметь юридической силы.
Также работодатели не смогут уволить такого сотрудника по причине «неудовлетворительного результата испытания».
Изменения в трудовое законодательство вступят в силу осенью 2026 года.