Речь идёт о гражданах, трудовой договор с которыми был приостановлен на время их участия в специальной военной операции. Как только они возвращаются к своим обязанностям, их включают в список сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
Это значит, что если работодатель планирует сокращение, а бывший мобилизованный или доброволец имеет такую же производительность труда и квалификацию, как и его коллеги, предпочтение при выборе, кого оставить, должны отдать именно ему.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Оренбургской области Ф.Н. Арсланова подчеркнула, что за непредоставление этого права увольнение сотрудника может быть признано незаконным, а работник — восстановлен на рабочем месте.
Новые нормы, защищающие права вернувшихся к мирному труду участников СВО, начинают действовать с завтрашнего дня.
