Прокуратурой Ленинского района Орска в муниципальном автотранспортном предприятии проведена проверка по факту увольнения работника.
Установлено, что руководством организации внесены изменения в трудовой договор с работником в части необходимости выполнения дополнительной работы. Руководством поручено водителю автобуса также выполнять функцию кондуктора.
Поскольку работник отказался от изменения условий договора, работодатель уволил его в соответствии со статьей "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора".
В ходе проверки установлено, что выполнение дополнительной работы относится к отдельной трудовой функции. Совмещение двух трудовых функций допустимо только с согласия работника. Оснований для его увольнения по вышеуказанной статье у организации не имелось.
По результатам проверки прокуратурой района в Ленинский районный суд Орска направлено исковое заявление о восстановлении гражданина на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула в размере около 85 тысяч рублей, компенсации морального вреда в размере 5 тысяч рублей.
Судом исковые требования прокурора удовлетворены. Решение суда не вступило в законную силу, - добавили в ведомстве.
