Истец утверждает, что при увольнении ему не была выплачена премия за второе полугодие 2023 года. Он требует взыскать сумму в размере 221 490 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты.
Суд установил, что истец отработал весь 2023 год, и согласно внутреннему положению компании, премия является неотъемлемой частью заработной платы и не может быть ниже одного оклада. При этом не было выявлено оснований для отказа в выплате премии или нарушений трудовой дисциплины со стороны работника. Также суд отметил, что коэффициенты для расчета премии не были указаны в положении о премировании.
В итоге суд удовлетворил требования истца, постановив взыскать с АО 96 300 рублей в качестве недополученной премии и 25 230 рублей 60 копеек в качестве компенсации за задержку. Решение суда пока не вступило в законную силу.
