В Новосергиевском районе Оренбургской области беременная уборщица доказала, что ее уволили незаконно, заставив написать при приеме на работу заявление об увольнении с открытой датой. Местная жительница рассказала в суде, что трудоустроилась в школу уборщицей в сентябре 2023 года, а уже в феврале 2024 трудовой договор с ней был расторгнут. Официальная причина – заявление об увольнении по собственному желанию.
Однако, по словам женщины, намерений увольняться у нее не было, а директор принял решение избавиться от нее незаконным образом после того, как узнал, что сотрудница беременна. Женщина в положении обратилась в суд за защитой своих трудовых прав. Директор учреждения отказывался от удовлетворения иска, считая, что истица пропустила срок подачи заявления и не имеет уважительных причин для его восстановления. Однако, суд принял сторону наемной работницы и частично удовлетворил ее требования. Увольнение было признано незаконным. С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 124 000 рублей и моральный вред в размере 10 000 рублей.
