Ленинский райсуд Орска рассмотрел гражданский иск работника одного из орских предприятий к работодателю об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и компенсации морального вреда. Мужчина указал, что работает в организации с 2019 года, награжден почетной грамотой и ранее никаких дисциплинарных наказаний не имел.
А в июне 2023 года его ознакомили с приказом «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которому ему было вынесено замечание за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, а причиной стало опоздание на работу на 3 минуты. С данным приказом работник был категорически не согласен и уверял, что не опаздывал, просто часы на проходной показывают неточное время.
В суд были вызваны свидетели - коллеги истца, была также просмотрена видеозапись с проходной предприятия, изучены документы, из которых следовало, что ранее истец неоднократно допускал опоздания на работу на 7, 9, 10 минут, о чем ему на собрании коллектива устно делали замечания, но работник их просто игнорировал. Поэтому чаша терпения начальства лопнула и последовало наказание.
Доводы же истца, что часы на проходной показывают неверное время, не подтвердились и были опровергнуты как свидетелями, так и записью в журнале регистрации опозданий и предоставленной видеозаписью. Суд в удовлетворении исковых требований работника отказал.
